Prendre position sur la performance individuelle et collective, l'engagement des collaborateurs, une nouvelle position de management, la conduite du changement, l'innovation organisationnelle...
Dès le cadrage du projet, en choisissant le périmètre ou en
constituant l’équipe l’image de la bulle s’impose : ce sujet est dans mon
projet, ou il est en dehors, la définition des limites du projet fait partie de
son management.